Qu’est ce que le plan d’embauche win-win

Dans le cadre des mesures de crise, le Gouvernement fédéral vient de lancer un nouveau plan d’embauche applicable depuis le 1er janvier 2010.

Qui peut en bénéficier ?

Dans le secteur privé, tous les employeurs peuvent bénéficier du plan d’embauche win-win. 

Quels sont les avantages ? 

Ce plan d’embauche win-win prévoit principalement deux avantages importants pour les entreprises en cas d’embauche de demandeurs d’emploi :

• une réduction de cotisations patronales à l'ONSS. En effet, l’employeur pourra bénéficier des mesures existantes de réduction des cotisations patronales de sécurité sociale. Dans certains cas, il y a pratiquement exonération de cotisations ;
• d’une allocation de travail : l’entreprise bénéficie d’une réduction du salaire net à payer au travailleur. L’ONEM paie en effet au travailleur une allocation de chômage activée, appelée allocation de travail. Le montant de celle-ci peut aller jusqu’à 1.100 euros par mois pendant une durée maximale de 24 mois. Cette allocation est payée au travailleur. Dans ce cas, l’entreprise pourra déduire le montant de cette allocation du salaire net et payer seulement la partie restante du salaire net au travailleur, les cotisations personnelles de sécurité sociale et le précompte professionnel.

Exemple Concret : 

Sophie a 23 ans, est embauchée comme employée administrative dans une société de service. Elle est inscrite comme demandeuse d’emploi depuis 15 mois et a quitté l’école avant d’avoir terminé ses études secondaires. Elle n’a pas d’expérience dans ce domaine.

Plus d'informations sur ce sujet : 

• Tableau détaillé des avantages : ce tableau intègre les avantages du plan win-win avec les avantages des mesures Activa et Premier emploi.
• Site de l'ONEM dédié spécifiquement au plan win win 
• L'information technique concernant ces mesures a été reprise dans la feuille info "Le Plan WIN-WIN-Activa (la carte de travail)", que vous trouverez sur le site de l'ONEM.